La capacitación y el adiestramiento continuo, no debe verse simplemente como una obligación a la cual hay que darle cumplimiento porque lo establece la ley, lo establece una norma oficial mexicana o por requerimiento en los contratos que las empresas establecen para que un proyecto o servicio pueda ser realizado.
La capacitación y el adiestramiento del personal, debe ser visto como una inversión
(realmente lo es) que trae consigo beneficios a la persona y a la empresa. A continuación, te mencionamos algunos de esos beneficios para las empresas y los empleados:
1. Contribuye a prevenir riesgos y accidentes de trabajo.
2. Genera actitudes positivas.
3. Incrementa la rentabilidad de la empresa.
4. Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
5. Forja una mejor imagen de la empresa y mejora su entorno.
6. Favorece que el personal se identifique con los objetivos de la empresa.
7. Mejora la relación jefe-subordinados.
8. Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
9. Da información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
10. Agiliza la toma de decisiones y ayuda a la pronta solución de problemas.
11. Facilita la promoción de los empleados.
12. Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
13. Procura la comunicación en la organización.
14. Coadyuva a la formación de líderes y dirigentes.
15. Elimina los temores a la incompetencia.
16. Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
Sin duda alguna la capacitación es una herramienta muy valiosa para todas las organizaciones, sin importar el tamaño de esta, ya que contribuye de manera significativa en la mejora continua, por ello debe estar siempre reforzada por directivos, los cuales la deben entender como un proceso continuo.
ING. EULALIO DANIEL GÓMEZ HERNÁNDEZ (ESPECIALISTA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL).